Job Satisfaction Can Mediate Between Work Culture and Work Motivation to Improve Employee Performance

Alex P Karo-karo; Rezeki  Ongsa; Elisha Elisha; Martinus Martinus; Dennis  W; Anton Anton

doi:10.37899/journallabisecoman.v5i5.1680

Alex P Karo-karo Prodi Pengelolan Perhotelan, Institut Bisnis Informasi Teknologi dan Bisnis
Rezeki Ongsa Prodi Sistem Informasi, Institut Bisnis Informasi Teknologi dan Bisnis
Elisha Elisha Prodi Kewirausahaan, Institut Bisnis Informasi Teknologi dan Bisnis
Martinus Martinus Prodi Perdagangan Internasional, Institut Bisnis Informasi Teknologi dan Bisnis
Dennis W Prodi Perdagangan Internasional, Institut Bisnis Informasi Teknologi dan Bisnis
Anton Anton Prodi Perdagangan Internasional, Institut Bisnis Informasi Teknologi dan Bisnis

DOI: https://doi.org/10.37899/journallabisecoman.v5i5.1680

Keywords: Work Culture, Work Motivation, Employee Performance, Job Satisfaction

Abstract

This research aims to determine the influence of work culture and work motivation on employee performance with job satisfaction as an intervening variable for PT employees. Ultra Adibangun Stella Perkasa Medan. This type of research is quantitative. The number of samples in this study was 92 respondents, the data analysis techniques used in this research were instrument testing (validity test and reliability test), classical assumption tests (normality, multicollinearity and heteroscedasticity), hypothesis testing (t test, F test and coefficient of determination) and path analysis test research models (Path Analysis). The results of this research show that 1) Work Culture has no effect on Job Satisfaction, 2) Work Motivation has a positive and significant effect on Job Satisfaction, 3) Work Culture has a positive and significant effect on Job Performance, 4) Work Motivation has a positive and significant effect on Employee Performance, 5) Job Satisfaction has no influence on Employee Performance, 6) Work Culture and Work Motivation simultaneously influence Employee Performance, 7) Work Culture influences Employee Performance through Job Satisfaction and 8) Work Motivation influences Employee Performance through Job Satisfaction.

References

Ali, A., & Abdurahman, A. (2021). Pengaruh Budaya Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kapuas. Administraus - Jurnal Ilmu Administrasi Dan Manajemen, 5(1). Https://doi.org/10.57178/paradoks.V4i4.611

Ami Jayanti, G., & Nazwirman, N. (2020). Model Kinerja Pegawai: Kepemimpinan, Budaya Kerja, Dan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(2), 157–173. https://doi.org/10.30596/jimb.V21i2.4582

Ariansy, N. I., & Kurnia, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pt . Telkom Magelang). Borobudur Management Review, 2(1), 1–23. https://doi.org/10.31603/bmar.v2i2.6820

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. Jimek : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427

Atijah, A., & Bahri, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 5(1), 31-45. https://doi.org/10.30601/humaniora.v5i1.1673

Elburdah, R. P. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Peternakan Dan Kesehatan Hewan Provinsi Riau. Jurnal Mandiri, 2(2), 443–445. https://doi.org/10.33753/mandiri.v2i2.53

Fahmi, I. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Organisasi Budaya (Studi Literatur Manajemen Sumber Daya). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(1), 52–67. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i1.677

Fauziek, E., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 680. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13155

Fitriya, A., & Kustini. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja. Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(2), 634–649.

Irwansyah, I., Abdullah, M. W., & Syaharuddin, S. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dalam Memoderasi Motivasi Kerja Dan Penggajian Menurut Perspektif Islam Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bni Syariah Cabang Makassar. Assets : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 9(1), 49. https://doi.org/10.24252/.v9i1.10127

Jintar, C. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Anugerah Abadi. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(9), 7693–7696.

Junaidi, J., & Marantika, A. (2022). Analisis Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Tunjangan Kinerja dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasi pada Kinerja Pegawai. ECo-Fin, 4(3), 143-160. https://doi.org/10.32877/ef.v4i1.454

Kulsum, U., & Indrarini, R. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lamongan. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 6(1), 95–101.

Kusumawardani, A. P., Isyanto, P., & Yani, D. (2023). Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Karawang. Cemerlang :Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, Vol. 3, No(3).

Maulana, H. R., & Heriyanti, S. S. (2022). Pengaruh Budaya Kerja, Kedisiplinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Warehouse 3 Pt. Sgl Indonesia Cikarang. Jurnal Pelita Ilmu, 16(02), 5–24.

Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123-136. https://doi.org/10.37504/jmb.v4i2.297

Mustofa, S., Suddin, A., & Wardiningsih, S. S. (2019). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Ksp Mekar Surya Karanganyar). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(1), 117–131.

Norawati, S. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Dan Transmigrasi Provinsi Riau. Journal of Syntax Literate, 7(3). https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v7i3.6554

Nurrahmi, A., Hairudinor, H., & Utomo, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Kalsel Cabang Rantau). Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 9(1), 20-35.

Pertiwi, W., & Savitri, C. (2021). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif, 7(1), 63-77. https://doi.org/10.36805/manajemen.v7i1.1948

Prasetiyo, E. J., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Analisis Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(2), 186–201. https://doi.org/10.33373/dms.v9i2.2531

Rahayu, N., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasankerja Karyawanpada Pt. Perum Pegadaian Salama Cabang Bima. Jurnal Brand, 2(2), 184–189.

Renata, I., Esmeralda, E., Veronika, V., & Khairani, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Indomas Mitra Teknik. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 10(03), 581–591. https://doi.org/10.22437/jmk.v10i03.13257

Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Dimensi, 9(3), 505–515. Https://doi.org/10.1016/s1005-8885(08)60090-4

Saputra, F., Aliefiani, G., Putri, M., Puspitasari, D., & Danaya, B. P. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Budaya Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Graha Sarana Duta Cabang Sto Gambir. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 2(1), 168–186. Retrieved From https://doi.org/10.30640/trending.v2i1.1937

Sasongko, A. G., Hairudinor, H., & Syafari, M. R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Mining Support Division Pt Kaltim Prima Coal. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 10(1), 62. https://doi.org/10.20527/jbp.v10i1.9958

Sidauruk, B. P., & Gunawan, A. P. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dalam Menciptakan Budaya Kerja Yang Berkualitas. Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 7(2), 408–420.

Simbolon, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. (D. M. Simbolon & A. W. Sudrajad, Eds.). Yogyakarta: Percetakan Bintang.

Sinollah, S., & Hermawanto, H. (2020). Analisis Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Dan Dampaknya Pada Kinerja. Dialektika : Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 5(1), 1–22. https://doi.org/10.36636/dialektika.v5i1.408

Sucahyowati, H., & Suryani, D. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Pelindo Multi Terminal Cilacap. Saintara : Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Maritim, 6(2), 147–155. https://doi.org/10.52475/saintara.v6i2.179

Sugiono, E., Darmadi, D., & Efendi, S. (2021). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Pusdatin Kementan Ri. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 7(2), 132–149. https://doi.org/10.32528/jmbi.v7i2.5599

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suradinata, E., & Muhi, A. H. (2019). Pengaruh Reformasi Birokrasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Rsud Dr. R. Soedjono Selong, Kabupaten Lombok Timur. PAPATUNG: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, Pemerintahan dan Politik, 2(3), 118-128.. https://doi.org/10.54783/japp.V2i3.21

Tolu, A., Michael Mamentu, & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab) Vol., 11(1), 16–22. https://doi.org/10.55587/jseb.v1i1.26

Winandar, F., I Ketut R.Sudiarditha, & Dewi Susita. (2021). Pengaruh Budaya Kerja Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Matahari Department Store Tbk. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 5(1), 83–99. https://doi.org/10.37339/e-bis.v5i1.433