Relationship between Workload and Work Fatigue in Employees of Company’s Production Department

Desi Rambe; Tri Niswati  Utami; Syafran  Arrazy

doi:10.37899/journallamedihealtico.v5i3.1425

Desi Rambe Public Health, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
Tri Niswati Utami Public Health, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
Syafran Arrazy Public Health, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara

DOI: https://doi.org/10.37899/journallamedihealtico.v5i3.1425

Keywords: Workload, Work Fatigue, Production Department employees, IFRC, NASA-TLX

Abstract

The role of human resources is very important to carry out work processes and achieve company goals. So that the role of employees can run optimally, companies need to pay attention to factors that influence worker fatigue, including internal factors (age, gender, nutritional status and psychological state of the workforce) and external factors (workload, length of service and physical work environment). Workload is divided into two, namely mental workload and physical workload. Mental workload is a human evaluation of attention limits while carrying out tasks optimally which is influenced by the workload demands of a task. The population in this study was 127 employees with a sample of 83 respondents. Based on the results of the chi square statistical test, a p value of 0.001<0.005 was obtained. Results from research There is a significant relationship between mental workload and work fatigue in production employees. It is recommended to PT. Milano should pay attention to the conditions of his workers.

References

Abdullah, R. P. I. (2023). Hubungan Beban Kerja Mental dengan Kelelahan Kerja pada Pekerja di Perusahaan. Wal’afiat Hospital Journal, 4(1), 57–64. https://doi.org/10.33096/whj.v4i1.103

Antara, H., Kerja, B., Kelelahan, D., Pada, K., Mixing, K. B., Psikologi, J., Kunci, K., & Kerja, K. (2022). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Kelelahan Kerja Pada Karyawan Bagian Mixing Brilliant Dennisloriza Gray Setyayu Putri Umi Anugerah Izzati. Jurnal PenelitianPsikologi, 9(4), 130–141.

Ardiyanti, N., Wahyuni, I., Suroto, & Jayanti, S. (2017). Hubungan Beban Kerja Mental dengan Kelelahan Kerja pada Tenaga Keperawatan dan Tenaga Kebidanan di PuskesmasMLATI II Sleman Yogyakarta. Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal), 5, 2356–3346. http://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jkm

Emeralda, Kawatu, P. A. T., & Sekeon, S. A. S. (2021). Hubungan Beban Kerja Mental Dengan Kelelahan KerjaPada Skilled Labour Di PT. Vorspann System Losinger(VSL) Jaya Indonesia. Jurnal KESMAS, 10(6), 134–141.

Erwani, D. (2020). Pengukuran Beban Kerja Mental TerhadapPengaruh Kelelahan Pengemudi Bus Antar Kota DalamProvinsi Trayek Pontianak Tujuan Putussibau. Jurnal TIN Universitas Tanjungpura, 4(2), 96–102. https://jurnal.untan.ac.id/index.php/jtinUNTAN/article/view/42567

Farha, S., Sefrina, L. R., & Elvandari, M. (2022). HubunganStatus Gizi dengan Kelelahan Kerja Pada Karyawan di PT. X. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(7), 368–373. http://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jurnal-penelitian-pgsd/article/view/23921

Handayani, P., Hotmaria, N., & Studi Kesehatan, P. (2021). Hubungan Beban Kerja Dengan Kelelahan Kerja Pada Perawat. Indonesian Journal of Nursing Health Science ISSN, 6(1), 1–5.

Kementerian Ketenagakerjaan RI. (2022). Profil Keselamatandan Kesehatan Kerja Nasional Indonesia Tahun 2022.

Koontalay, A., Suksatan, W., Prabsangob, K., & Sadang, J. M. (2021). Healthcare workers’ burdens during the COVID-19 pandemic: A qualitative systematic review. Journal of Multidisciplinary Healthcare, 14(October), 3015–3025. https://doi.org/10.2147/JMDH.S330041

Maipiana, D. R., & Utami, T. N. (2023). Hubungan Stress Kerjadan Kelelahan Kerja dengan Produktivitas Kerja pada Pekerja Kurir PT. Sicepat Express Gerai Kotamatsum III Kota Medan. Jurnal Ners, 7(2), 1380–1385. https://doi.org/10.31004/jn.v7i2.17500

Marfuah, N. (2024). Hubungan Beban Kerja Mental dengan Kelelahan Kerja dan Stres Kerja pada Pegawai PT X. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 12(2).

Pratama, A. Y., & Rahman, F. N. (2022). Analisis Beban KerjaMental Pekerja Train Distribution PT. Solusi BangunIndonesia. Jurnal Teknologi Dan Manajemen IndustriTerapan, 1(I), 7–14. https://doi.org/10.55826/tmit.v1ii.11

Reppi, G. C., Suoth, L. F., & Kandou, G. D. (2019). Hubunganantara Beban Kerja Fisik dengan Kelelahan Kerja pada Pekerja Industri Pembuatan Mebel Kayu di Desa LeilemSatu. In Medical Scope Journal (MSJ) (Vol. 1, Issue 1).

Sarmini. (2021). Hubungan Beban Kerja dengan KelelahanKerja pada Karyawan Kawasan Industri Batamindo yang Berkunjung ke BIP Klinik Tahun 2017. Menara Ilmu, XV(02), 121–127.

Suryaatmaja, A., & Eka Pridianata, V. (2020). Hubungan antara Masa Kerja, Beban Kerja, Intensitas Kebisingan dengan Kelelahan Kerja di PT Nobelindo Sidoarjo. Journal of Health Science and Prevention, 4(1), 14–22. https://doi.org/10.29080/jhsp.v4i1.257

Tarwaka, & Bakri, S. H. A. (2016). Ergonomi untukKeselamatan, Kesehatan Kerja dan Produktivitas. http://shadibakri.uniba.ac.id/wp-content/uploads/2016/03/Buku-Ergonomi.pdf

Tarwaka, B. (2010). Ergonomi Untuk Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Produktivitas.

Tarwaka. (2016). Ergonomi Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Produktivitas.

Ulfa, N., & Tualeka, A. R. (2023). Relationship between Workload with Fatigue on Vegetable Seller at The New City Market Bojonegoro. Media Gizi Kesmas, 12(2), 906-913.

Wurarah, M. L., Artur, P., Kawatu, T., Akili, R. H., Kesehatan, F., Universitas, M., & Ratulangi, S. (2020). Journal of. 1(April), 6–10.

Yunus, Y. L., Sumampouw, O. J., & Maramis, F. R. R. (2021). Hubungan antara kelelahan kerja dengan stres kerja pada teknisi di PT. Equiport Inti Indonesia Bitung. Jurnal Kesmas, 10(2), 18–25.

Yuridha, R. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Job Crafting Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. SibatikJournal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(9), 1781–1792. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i9.235

Yusuf, M. H., & Rifai, M. (2019). Hubungan Antara Beban Kerja dan Lama Kerja dengan Perasaan Daerah Istimewa Yogyakarta. Eprints. Uad. Ac. Id., 005, 1–12.